Une politique de délocalisation entraîne tout d'abord une supression d'emplois dans le pays d'origine. Les employés sont licenciés afin de délocaliser leur site de production vers un pays où la main d'oeuvre y est bien mois chère.

Cependant, l'entreprise qui connaît de soucis financiers par exemple, joue parfois avec cette menace. En effet, une délocalisation est la bête noire des employés ; ainsi une entreprise qui songe à délocaliser, joue sur cette peur, et les employés accepte donc des conditions de travail moins bonnes qu'auparavant.

MAis cette suppression d'emplois dans le pays d'origine, se traduit en contre-partie, pas des créations d'emplois dans les pays où les entreprises délocalisent. C'est ainsi qu'au début des années 90, des études on été faites, qui ont montré que les emplois supprimés dans l'industrie manufacturière aux Etats-Unus et en Europe, s'élevaient à hauteur de 6,5 millions, et que dans le même temps les pays d'Asie du Sud-Est ont connu des créations d'emplois qui s'élevaient eux-aussi à plus de 6 millions.

En conclusion, les délocalisations se traduisent par une suppression d'emplois dans les pays riches en général, et par une crétion d'emploi dans les pays où la main d'oeuvre est bon marché.